Врач – уролог Отделения платной поликлиники

Требования к кандидату:

• высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение» и (или) послевузовское образование по соответствующей специальности
• сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности

Основные обязанности:

• Разрабатывать план обследования больного. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливать (подтверждает) диагноз.
• Проводить обследования и назначать диагностические процедуры (например, анализы мочи и крови, УЗИ, цистоскопию, урографию) для выявления заболеваний мочевыводящей системы и мужских половых органов.
• Проводить лечение инфекций мочевыводящих путей, таких как цистит, уретрит, пиелонефрит, а также венерических заболеваний, передающихся половым путем.
• Оказывать скорую, первичную медико-санитарную, специализированную медицинскую помощь.
• Определять тактику ведения пациента, план его обследования.
• На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (подтверждает) диагноз.
• Назначать и контролировать соответствующее лечение, организовать или самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
• Информировать пациента о возможности выбора методов и способов лечения, а также используемых лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения.
• Проводить осмотр пациента. Вносить изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определять необходимость дополнительных методов обследования. 10. Контролировать правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю;
• премии к праздникам;
• дружный коллектив;
• своевременная оплата труда;
• льготные цены на платные медицинские услуги для работников в размере 10%;
• оформление по трудовому кодексу РК